윀리경영

CEO λ©”μ‹œμ§€

μ˜€λŠ˜λ‚  κΈ€λ‘œλ²Œ κΈ°μ—… ν™˜κ²½μ—μ„œ μ€€λ²•μœ€λ¦¬κ²½μ˜μ€ 더 이상 선택이 μ•„λ‹Œ 생쑴을 μœ„ν•œ ν•„μˆ˜ μš”μ†Œλ‘œ 자리작고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ ν™˜κ²½μ˜ 변화에 따라 각 기업듀은 μœ€λ¦¬κ²½μ˜μ— λŒ€ν•œ 더 λ§Žμ€ 관심을 기울이고 있으며 κΈ°μ—…μ˜ 핡심 경쟁 μš”μ†Œλ‘œ ν‚€μš°κΈ° μœ„ν•œ λ…Έλ ₯을 μ§€μ†ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 당사도 윀리경영의 μ€‘μš”μ„±μ„ 깊이 μΈμ‹ν•˜κ³ , 당사가 μ§€ν–₯ν•˜λŠ” μ§„μ •ν•œ μ΄ˆμš°λŸ‰ κΈ€λ‘œλ²Œ 기업에 κ±Έλ§žμ€ 투λͺ…, 윀리경영 확립에 κ°λ³„νžˆ λ…Έλ ₯ν•΄ 였고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ΄λŸ¬ν•œ λ…Έλ ₯의 μΌλΆ€λ‘œ λ‹Ήμ‚¬λŠ” μ „ μž„μ§μ›μ΄ μ§€μΌœμ•Ό ν•  μ΅œμ†Œν•œμ˜ 윀리 κ·œλ²”μΈ Z.T.P(Zero Tolerance Policy)λ₯Ό μ œμ • 및 μ„ ν¬ν•˜μ—¬ λ‹Ήμ‚¬μ˜ λ‹€μ–‘ν•œ μ΄ν•΄κ΄€κ³„μžλ“€κ³Ό κ΄€λ ¨λœ 업무λ₯Ό 투λͺ…ν•˜κ³  κ³΅μ •ν•˜κ²Œ μ²˜λ¦¬ν•˜μ—¬ λΉ„μœ€λ¦¬μ  λ¬Έμ œκ°€ λ°œμƒν•˜μ§€ μ•Šλ„λ‘ μ΅œμ„ μ„ λ‹€ν•˜κ³  있으며, μ΄λŸ¬ν•œ λ…Έλ ₯듀이 μž„μ§μ› 각자의 μ˜μ‹ 속에 μžλ¦¬μž‘μ•„ 사내 μ€‘μš”ν•œ λ¬Έν™”λ‘œ μ •μ°©ν•  수 μžˆλ„λ‘ λ…Έλ ₯ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ•žμœΌλ‘œλ„ λ‹Ήμ‚¬λŠ” μ€€λ²•μœ€λ¦¬κ²½μ˜μ˜ μ‹€μ²œμ„ λ”μš± κ°€μ†ν™”ν•˜μ—¬ 신뒰와 쑴경을 λ°›λŠ” μ΄ˆμš°λŸ‰ κΈ€λ‘œλ²Œ κΈ°μ—…μœΌλ‘œ λ°œμ „ν•΄ λ‚˜κ°ˆ 것을 μ•½μ†λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.

(μ£Ό)μ΄λ…Έμ…˜ κΈ€λ‘œλ²Œ CEO

윀리경영 체계

μ΄λ…Έμ…˜μ€ μ€€λ²•μœ€λ¦¬κ²½μ˜μ˜ μ€‘μš”μ„±μ„ 깊이 μΈμ‹ν•˜κ³ , 당사가 μ§€ν–₯ν•˜λŠ” μ§„μ •ν•œ μ΄ˆμš°λŸ‰ κΈ€λ‘œλ²Œ 기업에 κ±Έλ§žλŠ” 투λͺ…, μ€€λ²•μœ€λ¦¬κ²½μ˜ 확립에 특히 λ…Έλ ₯ν•΄ 였고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ „ μž„μ§μ›μ΄ μ€€μˆ˜ν•΄μ•Ό ν•  μ΅œμ†Œν•œμ˜Β μœ€λ¦¬ κ·œλ²”μΈ β€˜Z.T.P(Zero Tolerance Policy)’λ₯Ό μ œμ • 및 μ„ ν¬ν•˜μ—¬, λ‹€μ–‘ν•œ μ΄ν•΄κ΄€κ³„μžλ“€κ³Όμ˜ 업무λ₯Ό 투λͺ…ν•˜κ³  κ³΅μ •ν•˜κ²Œ μ²˜λ¦¬ν•¨μœΌλ‘œμ¨ 윀리적 λ¬Έμ œκ°€ λ°œμƒν•˜μ§€ μ•Šλ„λ‘ μ΅œμ„ μ„ λ‹€ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ λ…Έλ ₯이 μž„μ§μ› 각자의 μ˜μ‹ 속에 자리 μž‘μ•„ μ€‘μš”ν•œ 사내 λ¬Έν™”λ‘œ 정착될 수 μžˆλ„λ‘ μ§€μ†μ μœΌλ‘œ λ…Έλ ₯ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

핡심 μš”μ†Œ 및 운영 μš”μ†Œ

μ΄λ…Έμ…˜μ€ λ‹€μ–‘ν•œ μ΄ν•΄κ΄€κ³„μžμ˜ 믿을 수 μžˆλŠ” νŒŒνŠΈλ„ˆκ°€ 되고, 고객의 κ°€μΉ˜λ₯Ό 높일 수 μžˆλ„λ‘ 주기적으둜 윀리경영 κ·œμ •μ„ κ°œμ •ν•˜λ©°, 윀리경영 곡감 μ‘°μ„± ν™œλ™μ„ μƒμ‹œ μ§„ν–‰ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ”λΆˆμ–΄ μ „λ‹΄ μ€€μˆ˜ 감독 쑰직을 톡해 μ΄λ…Έμ…˜ μž„μ§μ›λ“€μ΄ λ‹€μ–‘ν•œ μ΄ν•΄κ΄€κ³„μžμ™€μ˜ 거래 관계에 μžˆμ–΄ 윀리, κ³΅μ •ν•œ 경쟁과 거래, κ³ κ°κ°€μΉ˜ μ‹€ν˜„, μž„μ§μ› 쑴쀑, 지속가λŠ₯μ„± 좔ꡬλ₯Ό 지킬 수 μžˆλ„λ‘ λŒ€μ™Έμ μΈ κ°μ‹œ 역할도 ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

핡심 μš”μ†Œ 운영 μš”μ†Œ

윀리경영 κ·œμ •

λ‚΄λΆ€ μž„μ§μ›

  • μœ€λ¦¬ν—Œμž₯
  • Z.T.P 4λŒ€ κ°•λ Ή
  • λ°˜λΆ€νŒ¨ 윀리경영 μ‹€μ²œ κ°€μ΄λ“œλΌμΈ
  • λΆ€νŒ¨λ°©μ§€ κ·œμ •
  • λ‚΄λΆ€μ‹ κ³ μ œλ„ 운영 κ·œμ •
  • Speak Up Handbook
  • μ·¨μ—…κ·œμΉ™ 및 기타 각쒅 κ°€μ΄λ“œλΌμΈ
  • μ€€λ²•ν†΅μ œκΈ°μ€€

λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ κ΄€λ ¨μž

  • ν˜‘λ ₯사 ν–‰λ™κ·œλ²”

윀리경영 곡감 μ‘°μ„± ν™œλ™

λ‚΄λΆ€ μž„μ§μ› ꡐ윑

  • μ „ μž„μ§μ› μ€€λ²•μœ€λ¦¬κ²½μ˜ ꡐ윑
  • μž…μ‚¬μž/μŠΉμ§„μž μ€€λ²•μœ€λ¦¬κ²½μ˜ ꡐ윑
  • μ€€λ²•μœ€λ¦¬κ²½μ˜ μΉ΄λ“œλ‰΄μŠ€ ꡐ윑
  • ꡐ윑 κ²Œμ‹œνŒ 운영

λ‚΄λΆ€ μž„μ§μ› μ†Œν†΅

  • 신고채널 μ •κΈ° μ•ˆλ‚΄
  • μ€€λ²•μœ€λ¦¬κ²½μ˜ 동ν–₯/이슈 κ²Œμ‹œνŒ 운영
  • 윀리경영 μž„μ§μ› μ„œλ² μ΄
  • 리걸 μΈμ‚¬μ΄νŠΈ λ°œν–‰
  • 법령 μ œκ°œμ • 동ν–₯ λ°œν–‰
  • 기타 주기적 캠페인 ν™œλ™

λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ κ΄€λ ¨μž

  • ν˜‘λ ₯사 λŒ€μƒ CEO λ©”μ‹œμ§€ 배포
  • 기타 주기적 캠페인 ν™œλ™

윀리경영 체계 및
μ€€μˆ˜ 감독 쑰직

λ‚΄λΆ€ μž„μ§μ›

  • μ „ μž„μ§μ› 쀀법 윀리경영 μ‹€μ²œ μ„œμ•½
  • μ „ μž„μ§μ› μ΄ν•΄κ΄€κ³„μž μ‹ κ³ 
  • λ°˜λΆ€νŒ¨ 윀리경영 μžκ°€μ κ²€ μ‹œμŠ€ν…œ 운영
  • 직μž₯ λ‚΄ 성희둱 μžκ°€μ κ²€ μ‹œμŠ€ν…œ 운영
  • 읡λͺ…/μ‹€λͺ… μ‹ κ³  채널 운영
  • 윀리경영 상담싀 운영
  • 이상징후 μ„œλ² μ΄ μ‹€μ‹œ
  • 법 μœ„λ°˜ 사전 κ²€ν†  ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€ 운영

μ€€μˆ˜ 감독 쑰직

  • μ •κΈ°/λΉ„μ •κΈ° 업무 점검
  • μ‹ κ³  쑰사

λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ κ΄€λ ¨μž

  • 읡λͺ…/μ‹€λͺ… μ‹ κ³  채널 운영
  • 이상징후 μ„œλ² μ΄ μ‹€μ‹œ